Examinando por Materia "Igualdad"

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    Estrategias de Gestión Sostenible de Recursos Humanos Desde la Gobernanza y la Presión de los Stakeholders y Su Efecto en las Prácticas Empresariales.
    (2024) Zane, Amarildo; Giraldo Giraldo, Camilo; Guadamillas Gómez, Fátima; Gutiérrez Broncano, Santiago
    El término sostenibilidad ha calado de manera significativa en los últimos años dentro de la gestión empresarial, pero cuando hablamos de sostenibilidad en el área de los recursos humanos, esto tuvo su incremento fundamentalmente en los últimos años. Con la aparición de la pandemia del COVID-19 las empresas comenzaron a darle mayor importancia a la gestión sostenible de los recursos humanos desde los distintos aspectos tales como ambientales, sociales y económicos. Diferentes autores como Alonso Almeida, M. D. M.; Perramon, J., &Bagur Femenias, L. (2017) resaltan en relevancia de la función de los RRHH en el apoyo de la sostenibilidad empresarial, desde una orientación sostenible e inclusiva como actor prescindible en la estrategia y cultura organizacional. Autores como Saeidi; Mardani; Mishra; Cajas y Carvajal (2022) concluyeron que el S-HRM se presenta como un instrumento para indicar que la gestión de personas orientada a la sostenibilidad puede contribuir a lograr un alto impacto en el desarrollo sostenible y la preservación de los recursos de la organización. Cabe destacar que, aunque, se ha evidenciado la importancia de hacer investigación en la S-HRM y en los temas afines a su campo, es un campo que se encuentra en etapa exploratoria, como lo sostienen Parvaneh, S.; Abbas, M.; Arunodaya, R.; Cajas, V. y Galarraga, M.;(2022). Este trabajo de investigación presenta una visión original del emprendimiento en el contexto colombiano, explorando Las nuevas herramientas que han servido para aumentar el emprendimiento en los últimos años en Colombia. Se utilizará un marco teórico holístico que combina, la teoría de los Stakeholders la teoría de la gobernanza y las teorías de Responsabilidad Social Corporativa en las dimensiones económicas, sociales y ambientales, identificando los principales factores que han influido en todo el proceso de emprender. Adicional a ello, el presente trabajo pone de manifiesto temas que cada día son más importantes en el sector empresarial como el cuidado del medio ambiente (sostenibilidad), la toma de decesiones (gobernanza) y la capacidad del empresariado para adaptarse a los nuevos entornos dinámicos desde sus recursos, para obtener ventajas competitivas sostenibles. El proyecto utiliza un método de investigación mixto basado en entrevistas semiestructuradas y encuestas. Los datos se analizan utilizando el paquete de software R-Studio (cuantitativo) y SciMAT (cualitativo, los cuales realizarán una codificación temática y clasificarán los principales factores que impactan en el emprendimiento y cómo la gestión del conocimiento sostenible, la innovación sostenible y la estrategia de comunicación sostenible aportan considerablemente a un modelo de gestión verde. Por último, se pretende cotejar datos de países subdesarrollados y desarrollados, para que el empresariado colombiano, pueda encontrar rutas de innovación empresarial, mediante el desarrollo de un modelo empresarial propuesto y validado para el análisis de las necesidades sostenibles y la forma de catalizarlas, desde la capacidad del cambio en sus estrategias medioambientales.