Resumen

El presente estudio tiene como objetivo analizar la relación entre el clima organizacional y la prevalencia del síndrome de burnout en los trabajadores de una institución de salud en Cali. El síndrome de burnout es una respuesta al estrés laboral crónico, caracterizado por agotamiento emocional, despersonalización y disminución de la realización personal. Dado que el entorno de trabajo influye significativamente en la salud mental de los empleados, se plantea que un clima organizacional desfavorable puede ser un factor clave en el desarrollo de esta condición. A través de un enfoque cuantitativo, se aplicarán instrumentos validados a una muestra representativa del personal de salud, para evaluar tanto su percepción del clima organizacional como los niveles de burnout. Los resultados serán analizados mediante técnicas estadísticas, con el fin de identificar correlaciones significativas entre las variables. Este estudio busca proporcionar evidencia que permita desarrollar estrategias de intervención orientadas a mejorar el clima laboral y, con ello, reducir la incidencia del burnout en el sector salud. Las conclusiones de esta investigación serán de gran utilidad para los líderes organizacionales y gestores de recursos humanos, en la implementación de políticas que promuevan un entorno laboral saludable y el bienestar de los trabajadores.