Resumen en español

Los riesgos psicosociales son condiciones presentes en una situación laboral directamente relacionada con la organización del trabajo, el contenido del trabajo y la realización de la tarea, y que se presentan con capacidad para afectar el desarrollo del trabajo y la salud del trabajador, estas condiciones permiten que los colaboradores presenten cuadros de ansiedad, estrés, agotamiento, entre otros. Sin embargo, el presentar de forma prolongada síntomas como estrés, fatiga, alteración en los patrones del sueño y hábitos alimenticios, rumiación del pensamiento, prolongar las jornadas laborales, no realizar una adecuada distribución de los tiempos termina configurando un síndrome de burnout donde predominan los síntomas cognitivos y físicos, que se manifiestan mediante cansancio mental, emocional y fatiga. Afectando la ejecución de las actividades no solo de la vida cotidiana si no todas las áreas de ajuste en especial la laboral, disminuyendo la productividad y efectividad en el cumplimiento de indicadores para su empleador. Se considera importante realizar la identificación de la prevalencia del síndrome en los trabajadores de Positiva ARL en el área de medicina laboral sub proceso Microgestión, garantizando así el padecimiento de enfermedades de esfera mental, mejorando las condiciones laborales, como la calidad de vida del trabajador. Desde epidemiologia se plantea la necesidad del control de enfermedades tanto las diagnosticadas efectivamente como la necesidad de llevar un adecuado manejo para aquellos trabajadores sanos con exposición al factor de riesgo y de esta manera poder aplicar las estrategias para controlar el desarrollo del síndrome de burnout.